Adviseur Recruitment

Adviseur Recruitment | 32-40 uur

Bij Forp draait alles om groei: van mensen, organisaties en ideeën. Wij helpen organisaties met vraagstukken op het gebied van Recruitment, HR en Employer Branding. Dat doen we met strategisch advies, projecten en operationele ondersteuning. Zo helpen we dagelijks organisaties om hun werkgeversmerk te versterken en duurzame teams te bouwen die het verschil maken.

Wat bieden wij?

Bij Forp geloven we dat mensen  groeien in een omgeving die inspireert, uitdaagt en ruimte geeft. Daarom investeren we bewust in onze medewerkers.          

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen de € 3200,- en € 4000,- o.b.v. een fulltime dienstverband;

• Een opleidingsbudget van €2500,- per periode van 3 jaar;

• 30 verlofdagen op fulltime basis met nog een extra vitaliteitsdag en een vrije dag voor je verjaardag. Daarnaast heb je de mogelijkheid om verlofdagen te kopen en verkopen;

• Gezellige teammomenten en aandacht voor ontwikkeling;

• Elke dag vers fruit, een verzorgde lunch en een werkomgeving vol vertrouwen en vrijheid.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Recruitment bij Forp ben je verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van uiteenlopende uitdagende recruitmentprojecten bij onze klanten. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel meewerken, tactisch verbeteren en strategisch adviseren. Concreet betekent dat jij:

• Klanten adviseert over de inrichting van het recruitmentproces en het verbeteren van de candidate journey.

• Proactief aan de slag gaat met de werving en selectie van de juiste kandidaten voor jouw klant. Hierbij maak je gebruik van diverse recruitment tools en kanalen.

• Pakkende vacatureteksten weet te schrijven die aansluiten bij de doelgroep van jouw klant.

• Een gesprekspartner bent voor HR en/ of management en effectief vraagstukken weet aan te pakken;

• Processen analyseert, optimaliseert en implementeert die écht het verschil maken;

Wat breng je mee?

Je bent enthousiast, klantgericht en neemt initiatief. Je schakelt soepel tussen verschillende projecten en gesprekspartners en weet altijd de juiste toon te vinden.

• Minimaal Mbo+/Hbo-werk- en denkniveau;

• Enkele jaren recruitmentervaring (ervaring met employer branding is een pré);

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Een proactieve houding. Je toont eigenaarschap en neemt de verantwoordelijkheid voor jouw taken en projecten.

Ben je nieuwsgierig naar wie mogelijk je nieuwe collega’s zijn? Bekijk dan ons team op onze website: Ons team - Forp

Klaar om te groeien bij Forp?

We zijn een klein, betrokken team. Dat betekent dat je hier niet ‘een radertje’ bent, maar mede-eigenaar van wat we samen bouwen. Die verantwoordelijkheid geeft focus, vertrouwen en veel voldoening. 

Zet jij jouw ervaring in recruitment in om met een team van professionals echt impact te maken bij onze klanten? Reageer dan nu of neem voor vragen contact op met Stephanie Timmermans (stephanie@forp.nl of 088-0104190).