Teamleider Recruitment

Krijg jij energie van het coachen van recruiters en werk je zelf graag actief mee? Zie jij snel waar processen slimmer kunnen en durf je verantwoordelijkheid te nemen voor resultaat? Dan is deze functie mogelijk een mooie volgende stap!

Jouw rol als teamleider recruitment

Als teamleider recruitment ben je het vaste aanspreekpunt voor de recruiters. Je stuurt het team dagelijks aan, coacht medewerkers en werkt waar nodig actief mee. Daarnaast breng je structuur aan, bewaak je de resultaten en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Je krijgt veel vrijheid om verbeteringen door te voeren en bij te dragen aan de verdere groei en professionalisering.

Wat ga je doen?

• Dagelijks aansturen, coachen en ontwikkelen van het recruitmentteam;

• Ondersteunen van het team en waar nodig actief meewerken in de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden;

• Creëren, implementeren en bewaken van structuur binnen de recruitmentafdeling;

• Aanbrengen van duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en werkafspraken;

• Analyseren van recruitmentprocessen en verbeterkansen vertalen naar praktische oplossingen;

• Opstellen van doelstellingen en KPI’s voor het recruitmentteam;

• Bewaken van resultaten, voortgang en kwaliteit en hierover periodiek rapporteren aan de directie;

• Voeren van individuele gesprekken over ontwikkeling, samenwerking en prestaties;

• Stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team;

• Onderhouden van externe recruitmentpartners en zorgen voor een goede samenwerking met andere afdelingen, waaronder huisvesting, vervoer, administratie en begeleiding.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een bruto maand salaris tussen €3500 en €5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;

• Veel vrijheid om de functie naar eigen inzicht vorm te geven;

• Een laptop en telefoon;

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 6 extra dagen bij te kopen;

• De mogelijkheid om wekelijks kosteloos deel te nemen aan een sportsessie;

• Een voordelige lunchregeling en twee personeelsuitjes per jaar, soms naar het buitenland;

• De mogelijkheid om in de toekomst door te groeien naar recruitmentmanager.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over mbo+ of hbo-werk- en -denkniveau en hebt ervaring binnen de uitzend-, detacherings- of arbeidsbemiddelingsbranche;

• Je hebt ervaring met het analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen en het opstellen en bewaken van KPI’s;

• Je bent communicatief sterk, proactief en resultaatgericht en werkt prettig samen met verschillende afdelingen en externe partners;

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

Klaar om samen te groeien?

Zie jij jezelf als de meewerkend teamleider die structuur aanbrengt, recruiters verder helpt? Dan komen we graag met je in contact!